שינויים

*תיאור כח אדם בארגון *יידע ויכולות בארגון

==שאלות ייחודיות לעבודה במגזר החברתיובמגזר הציבורי==

*'''מי האנשים שעובדים איתנו?''' זו נגזרת של השאלה מי אנחנו ברמה הפרסונלית. לא פעם ארגונים חברתיים, בייחוד ארגונים קטנים, מושפעים באופן מאוד עמוק מדמויות ספורות שפועלות בתוך המערכת. לעתים מדובר במתנדבים, בפרילנסרים שמסייעים לנו באופן קבוע גם אם אינם מקבלי שכר בארגון.

*'''מה היידע והיכולות הייחודיות שלנו'''? היידע שנצבר בחברה הוא כיום הנכס הכי משמעותי שלה. ניתן לאפיינו באמצעות תחומי ידע אבל גם במושגים המתארים את יכולות הביצוע, הפיתוח, המכירה והשיווק שלנו.

*מה '''מצב המשאבים והתזרים שלנו?''' התזרים שלנו קריטי להבנת הבית. בתוך כך יש מקום לבחינה של היחידות השונות והאופן שבו הן תורמות להכנסות החברה ולרווחיות שלה (מרכזי רווח).

*'''היבטים הנוגעים לזהות''' ולתרבות של החברה. אזהרה - אנחנו נוטים לייחס המון חשיבות לתרבות של החברה, כאשר לא פעם אלו תוצר של מודל עסקי מסויים, של מצב פיננסי נתון, של מנהלים מסויימים). *'''המבנה של החברה''' והשפעתו על התהליכים המתקיימים בה.