ערך זה מתייחס ללמידה אישית מתוך הכשרה ארגונית, ומתייחס לשחיקה בתוצרי ההכשרות לאורך זמן.
שני גרפים של למידה
גרף א' גרף השיכחה - התקיים סמינר הדרכה, 12 חודשים אחרי אירוע הלמידה כמעט לא נשאר שום דבר מהלמידה.
גרף ב' גרף הלמידה - מה משפיע על מנהל, מה מכשיר אותו:
- 70% מהידע הניהולי הוא דרך עבודה אישית שלו
- 20% דרך למידה מאחרים
- 10% למידה תיאורטית
אחריות אישית היא מילת המפתח. הלמידה מתחילה כשיש מפגש עם ידע מעשי
בהקשר השיכחה - אולי אנחנו רוצים להכנס בתקופות שונות כדי לשמר את הידע?